清原| 大田| 单县| 沙圪堵| 德惠| 四川| 麻栗坡| 建湖| 栾城| 全州| 日土| 华池| 六枝| 宣城| 武陟| 海门| 同仁| 瑞昌| 吴江| 阿瓦提| 祥云| 洪江| 蓝田| 东山| 利川| 江川| 和顺| 息县| 承德市| 君山| 理县| 凤县| 惠水| 禹城| 恭城| 临湘| 江永| 长白| 托里| 砀山| 濮阳| 土默特右旗| 新邱| 南宫| 松江| 朝天| 富县| 行唐| 东西湖| 宁德| 晋宁| 尖扎| 固阳| 永登| 思茅| 富锦| 望城| 那曲| 甘棠镇| 陵县| 富平| 睢宁| 成都| 雅安| 乐陵| 嵊泗| 梁山| 武邑| 五莲| 阜新市| 渑池| 钦州| 阳城| 藤县| 河间| 南京| 温泉| 韶山| 金华| 阜南| 灵武| 宁远| 改则| 峨边| 南海镇| 明溪| 华县| 太和| 巴彦淖尔| 云南| 清丰| 新建| 迭部| 凉城| 呈贡| 镇沅| 柳城| 嵩明| 师宗| 西乡| 海沧| 静海| 博鳌| 江油| 平川| 潢川| 思茅| 淮阴| 班戈| 达县| 汉川| 冷水江| 中江| 舒兰| 左云| 永平| 峡江| 班玛| 清水| 香格里拉| 安庆| 阿城| 黄平| 岚皋| 小河| 白山| 应城| 新乐| 山西| 任县| 马关| 南康| 广丰| 宝山| 永兴| 柳林| 光山| 五原| 乐安| 樟树| 南涧| 乌兰| 阜城| 清水| 正阳| 金门| 青神| 王益| 昭觉| 大安| 基隆| 惠阳| 井冈山| 垦利| 津南| 柳河| 馆陶| 永泰| 淇县| 嵊州| 石棉| 桓仁| 栾川| 河南| 望城| 费县| 渠县| 苍溪| 马尔康| 光泽| 巴塘| 吉县| 集贤| 洛川| 南江| 单县| 青田| 陆河| 巨鹿| 凤庆| 镇康| 师宗| 隆安| 乌拉特中旗| 香港| 鹤岗| 连云区| 平安| 玉田| 大同县| 襄城| 邕宁| 北仑| 台安| 环县| 君山| 泾县| 柘城| 韩城| 门源| 莆田| 芜湖县| 邵阳市| 安乡| 新城子| 白碱滩| 淮滨| 磐安| 杭锦后旗| 台州| 江孜| 文山| 弥勒| 中山| 马祖| 恩平| 临县| 武平| 木兰| 札达| 普安| 沭阳| 申扎| 藤县| 西乡| 宜兰| 越西| 大埔| 临安| 新安| 广河| 长丰| 五河| 烟台| 温江| 莎车| 陆良| 二连浩特| 东至| 贺兰| 太谷| 乐陵| 铜仁| 尤溪| 定日| 开封市| 盱眙| 黄平| 勐腊| 沾益| 扎赉特旗| 平潭| 嵩明| 新丰| 兴平| 抚顺县| 楚雄| 阳新| 克什克腾旗| 安陆| 武功| 零陵| 大冶| 丽水| 亚博娱乐官网|欢迎您

兰州市各种品牌拥有量达1010个

2019-06-19 09:42 来源:新快报

  兰州市各种品牌拥有量达1010个

  千赢网站-千赢入口主持人:误导的?龙永图:在国内也是起误导的作用,在国外起更大的误导作用。一切意识,就是指第六识,第六意识是什么?一切他都参与:如眼见色,这意识就立即分别是什么色,耳闻声,第六意识又立即分别是什么声音,鼻嗅香,他又分别香,本来舌尝味,与意识无关,但意识又去分别是什么味;身觉触,这意识又分别是什么触,意根知法尘,这意识又立即分别一切法,所以意识称为一切意识,什么他都管,是分别心,假如意识持戒清净,分别心变了无分别心,即见佛性。

出席本次活动的领导嘉宾有:国务院妇女儿童工作委员会办公室副主任宋文珍、全国政协委员王健、国家卫生计生委办公厅蔡正峰处长、中国预防性病艾滋病基金会副理事长高波、北京真容公益基金会理事、资深媒体人殷智贤、山西临汾红丝带学校校长、2017年感动中国人物郭小平、首都体育学院副教授马克、瑞银慈善基金会亚洲主管魏巍、著名演员、制片人韩三明等领导嘉宾出席本次活动的领导嘉宾。您一般是晚上工作,对拜访者都是在晚饭时见面、回答问题。

  东西脏了,要洗一洗;我们的心脏了,也要把它洗干净,所以身心要修养才能清净,才能正派。愿中国青年都摆脱冷气,只是向上走,不必听自暴自弃者流的话。

  他骂了我们这个世界上几乎所有的人。所幸在当下,已有一些有识之士开始对时代进行审视与反思,并屡屡发出警世通言。

这次战争使孔雀王朝基本完成了统一印度的大业,但也造成了10万人被杀、15万人被掳走的人间惨剧。

  这份情感也揉进了在文明式微之时的情怀,就像托尼·朱特所说:我们塑造了我们自身的历史。

  还有一种人,他们并未将之混淆,却将率真不虚伪当成了粗鲁不文的理由。我们过去世所造的业要承担果报,我们又增加新的业,还要去承受这个果报。

  总之和您的两次见面,得到您的指导与鼓励,促使我对古琴的传承以及古琴与中医相结合的研究方面,得到重要的启发。

  处理国际贸易的一个方式,是在一个WTO的法律框架之下,处理国际贸易纠纷和摩擦的,一种正常的渠道和方式,所以我们应该把它看成一种常态化的事情而不要把它过度地解读。张心庆回忆,当年父亲在世的时候,也很少跟她们谈画画的事情,但他很勤奋,晚上点着煤油灯熬夜画画是经常性的。

  自从他在十几年前做了前列腺手术后,他就常常自比司马迁,开始《虚拟的十七岁》了。

  亚博娱乐官网_亚博游戏官网52位学员在3个多小时的课程里,通过观察、分组练习、讨论等方式,学习站立、合十、放掌、问讯、礼佛等佛门礼仪。

  一切众生,都有色心,色心就是五蕴:色、受、想、行、识。作为一名身受比丘大戒的出家人,不能以自我防卫为由而去损害他人,也不应为苟且偷生而行欺诈骗术。

  千赢网站-千赢官网 博猫注册_博猫平台 博猫登录_博猫平台

  兰州市各种品牌拥有量达1010个

 
责编:
您当前的位置 : 中国宁波网  >  新闻中心  >  宁波  >  民生·城事
宁波职工队伍现状调查:4成以上人对收入不满意
稿源: 现代金报   2019-06-19 06:43:00报料热线:81850000

  一份工作你能坚持多久,3个月、2年、还是5年以上?常常能听到年轻职工吐槽,工作了几年,即便有了一定专业基础,仍会出现迷茫和不安,甚至产生辞职跳槽的念头。这是咋回事?

  近日,宁波市总工会专门针对职工队伍现状做了个调查,样本九成以上来自制造业企业。调查分别从职工的收入水平、加班情况、个人发展空间等方面进行调查。

  数据显示,有超5成人表示家庭收入支出只是基本平衡,4成人对收入并不满意同时担心自己会失业。年轻职工大多在意个人发展空间,可惜部分企业不重视职工职业生涯规划和技术能力再培训,这直接影响到队伍的稳定性。

  调查问卷

  4成以上对收入不满意

  过半职工可接受适度加班

  刚刚过去的几个月,宁波市总工会对2016年全市范围内职工队伍状况进行抽样摸底。3650位职工参与调查,大部分来自制造业企业,还有一些事业单位、党政机关、社会组织、个体经营户等职工,方式是集中填写问卷。被调查职工中,男女比例大体均衡,25-45岁青壮年占到七成以上。

  被调查的职工月收入分布情况为:最低工资1860元以下为1.5%、1860-3000元为23.5%、3001-4000元的为33.1%、4001-5000元的为18.3%、5001-6000元的为10.1%,6000元以上的为12.9%,虽然总体水平远远高于全面建成小康社会的全国性标准,但收入4000元以下的占比仍有近六成。

  “宁波属于沿海发达地区,生活成本较高,对收入的要求肯定相应更高。”宁波市总工会相关负责人注意到,调查中有高达50%以上的人表示家庭收支平衡,没有多少富余。44.3%的职工表示对自己的收入水平不满意,同时担心自己会失业。

  调查显示,有56.8%的人认为适度的加班也能接受,能增加些收入。20.5%的人因为没有补偿或补偿很少而不愿意加班,13.8%的人希望能加班加点,加班工资多,收入也多,还有7.4%的人有补偿也不愿意加班。

  调查发现,宁波制造业职工队伍存在学历层次较低,外语水平不高,掌握产品研发、国际贸易、国际金融、现代港航物流服务能力的职工比例较低,不能完全适应宁波国际化港口城市经济发展和产业国际化分工对多样化高端人才的需求。部分企业不重视职工职业生涯规划和技术能力再培训,这种技术上“被掐住脖子”的现状,不仅限制了企业的发展,也难留住优质人才。

  专家建议

  年轻职工要有适当的自我定位

  宁波启点心理咨询中心主任高明霞分析,每个人在职业生涯中都会有迷茫的阶段,也会在某个时期对现有的职业产生倦怠,个体的工作倦怠期往往在3年左右出现。如果对职业和岗位有长期的困惑,或有较大强度的不适感受,那一定是不健康的表现。

  由于制造业的特殊性,员工对自我的技能提升有更高要求,难免会产生危机感,容易出现职场迷茫和困惑。建议年轻员工首先要有适当的自我定位,可以先脚踏实地的从基础做起。其次,要调整好心态,不要总是想着一山还有一山高,过于频繁的跳槽,学习和提升机会就会丢失,不利于自身发展。另外,年轻的员工还要多向老师傅学习和请教,谦虚好学既有助于人际关系,又能提升自己的技术水平,有利于职场上的提升和发展。

  部门行动

  建立“港城工匠发展基金”培训优秀工人

  记者了解到,目前,宁波正通过孵化发育平台、成长成才平台、创新实践平台、带徒传艺平台和集结聚力平台等五大平台的合力,推动职工的技能提升。宁波市总工会还首次出资2000万元,建立“港城工匠发展基金”,五年内全额用于一线优秀技术工人学历技能提升的教育培训补助。

  同时,全市范围内整合了120余所学校、基地等各类培训资源,构建职工培训体系,未来五年每年将完成10万名职工轮训。一线职工如果觉得自己对于技能和学历有提升要求,还可参加相应的职工学历提升班,学习期满后,凭毕业证书、市工会五一服务卡和学费发票,工会组织将资助职工技能提升的部分学费。现代金报通讯员刘志勇 许嘉琛 记者樊莹

原标题:关于工作,你迷茫吗?

编辑: 杜寅

宁波职工队伍现状调查:4成以上人对收入不满意

稿源: 现代金报 2019-06-19 06:43:00

  一份工作你能坚持多久,3个月、2年、还是5年以上?常常能听到年轻职工吐槽,工作了几年,即便有了一定专业基础,仍会出现迷茫和不安,甚至产生辞职跳槽的念头。这是咋回事?

  近日,宁波市总工会专门针对职工队伍现状做了个调查,样本九成以上来自制造业企业。调查分别从职工的收入水平、加班情况、个人发展空间等方面进行调查。

  数据显示,有超5成人表示家庭收入支出只是基本平衡,4成人对收入并不满意同时担心自己会失业。年轻职工大多在意个人发展空间,可惜部分企业不重视职工职业生涯规划和技术能力再培训,这直接影响到队伍的稳定性。

  调查问卷

  4成以上对收入不满意

  过半职工可接受适度加班

  刚刚过去的几个月,宁波市总工会对2016年全市范围内职工队伍状况进行抽样摸底。3650位职工参与调查,大部分来自制造业企业,还有一些事业单位、党政机关、社会组织、个体经营户等职工,方式是集中填写问卷。被调查职工中,男女比例大体均衡,25-45岁青壮年占到七成以上。

  被调查的职工月收入分布情况为:最低工资1860元以下为1.5%、1860-3000元为23.5%、3001-4000元的为33.1%、4001-5000元的为18.3%、5001-6000元的为10.1%,6000元以上的为12.9%,虽然总体水平远远高于全面建成小康社会的全国性标准,但收入4000元以下的占比仍有近六成。

  “宁波属于沿海发达地区,生活成本较高,对收入的要求肯定相应更高。”宁波市总工会相关负责人注意到,调查中有高达50%以上的人表示家庭收支平衡,没有多少富余。44.3%的职工表示对自己的收入水平不满意,同时担心自己会失业。

  调查显示,有56.8%的人认为适度的加班也能接受,能增加些收入。20.5%的人因为没有补偿或补偿很少而不愿意加班,13.8%的人希望能加班加点,加班工资多,收入也多,还有7.4%的人有补偿也不愿意加班。

  调查发现,宁波制造业职工队伍存在学历层次较低,外语水平不高,掌握产品研发、国际贸易、国际金融、现代港航物流服务能力的职工比例较低,不能完全适应宁波国际化港口城市经济发展和产业国际化分工对多样化高端人才的需求。部分企业不重视职工职业生涯规划和技术能力再培训,这种技术上“被掐住脖子”的现状,不仅限制了企业的发展,也难留住优质人才。

  专家建议

  年轻职工要有适当的自我定位

  宁波启点心理咨询中心主任高明霞分析,每个人在职业生涯中都会有迷茫的阶段,也会在某个时期对现有的职业产生倦怠,个体的工作倦怠期往往在3年左右出现。如果对职业和岗位有长期的困惑,或有较大强度的不适感受,那一定是不健康的表现。

  由于制造业的特殊性,员工对自我的技能提升有更高要求,难免会产生危机感,容易出现职场迷茫和困惑。建议年轻员工首先要有适当的自我定位,可以先脚踏实地的从基础做起。其次,要调整好心态,不要总是想着一山还有一山高,过于频繁的跳槽,学习和提升机会就会丢失,不利于自身发展。另外,年轻的员工还要多向老师傅学习和请教,谦虚好学既有助于人际关系,又能提升自己的技术水平,有利于职场上的提升和发展。

  部门行动

  建立“港城工匠发展基金”培训优秀工人

  记者了解到,目前,宁波正通过孵化发育平台、成长成才平台、创新实践平台、带徒传艺平台和集结聚力平台等五大平台的合力,推动职工的技能提升。宁波市总工会还首次出资2000万元,建立“港城工匠发展基金”,五年内全额用于一线优秀技术工人学历技能提升的教育培训补助。

  同时,全市范围内整合了120余所学校、基地等各类培训资源,构建职工培训体系,未来五年每年将完成10万名职工轮训。一线职工如果觉得自己对于技能和学历有提升要求,还可参加相应的职工学历提升班,学习期满后,凭毕业证书、市工会五一服务卡和学费发票,工会组织将资助职工技能提升的部分学费。现代金报通讯员刘志勇 许嘉琛 记者樊莹

原标题:关于工作,你迷茫吗?

编辑: 杜寅